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智联招聘“2017白领年终奖调查”引发关注 记者调查发现——

多数受访者认为年终奖很重要

2018-02-08 11:38 编辑: 王晓优

  春节将至,年终奖成为职场人热议的话题。一笔年终的奖励不仅是对职场人一年工作的肯定,同时也是对来年工作的一种激励。在各种聚会场合,年终奖成为一个绕不开的话题,年终奖的发放是大家在岁末年初的一大盼头。
  近日,智联招聘推出了“2017白领年终奖调查”,引发了网友的广泛关注。智联招聘的调查结果显示,2017年白领年终奖发放程度和满意度出现大幅增长,大约70%的白领可以拿到年终奖。同时,白领对年终奖的重视程度也有所提高,60%左右的白领会因年终奖决定是否跳槽。本报针对年终奖的话题进行了相关调查,多数受访者认为年终奖很重要。



新闻事件

智联调查显示:66%的白领能拿到年终奖
  近日,智联招聘延续其一贯传统,推出了“2017白领年终奖调查”,调查范围是37个中大型城市。此次调查显示,参与调查的白领中66%能够拿到年终奖,高于2016年的39.5%及2015年的13.4%。10%的白领表示可能会拿到年终奖,但不确定。没有年终奖的只有24%,相比2016年的50.9%和2015年的66%有较大改善。
  年终奖作为经常被“吐槽”的企业福利之一,在2017年首次出现反转,获得年终奖的白领比例呈现压倒性优势,没有年终奖的白领成为少数。不仅如此,智联招聘的调查还显示,2017白领年终奖满意度指数达到3.32,较2016年的2.18和2015年的2.07均有大幅提升,这也是过去三年调查中满意度指数首次超过3分的及格线。(智联招聘满意度指数设置从0~5,指数越高代表满意度越高。)
  满意度指数靠前的城市中,二线城市表现突出,长春、福州、乌鲁木齐、太原等城市满意度指数都名列前茅。这些城市平均薪酬通常不高,年终奖与薪酬对比后更易产生满足感。而上海、佛山等去年满意度指数较高的经济发达城市,今年排名下降明显。这些地区薪酬较高,工作压力大,员工对年终奖的期望值普遍也较高。
  智联招聘此次调查数据显示,2017年全国白领年终奖总体平均值为7278元人民币。上海成为2017年白领年终奖平均值最高的城市,达到11913元,宁波和北京则分列第二、第三。石家庄2017年白领年终奖的平均值是4217元,位列第37。对此,庄里网友纷纷表示:“真不好意思,给大家拖后腿了。”
  值得一提的是,虽然石家庄2017年白领年终奖平均值列末位,但满意度指数较为靠前,排在第15位。
  

网友声音
“年终奖很重要,一年到头得有个盼头”

  该调查结果发布后,许多网友表示,年终奖确实很重要,一年到头怎么也得有个盼头。很多网友表示,自己公司会发年终奖,并且能够让自己满意。网友 红烧肉介绍,年终奖在一万元左右比较普遍,他的年终奖也差不多是这个水平。网友 astronaut表示,自己在公司工作了一年半的时间,今年的年终奖可以拿到两万多。
  但也有网友表示,公司会发年终奖,不过数额很少,并不能让自己满意。网友 FTL表示,“大家的年终奖是有多高,才能把我平均上去?”网友 中二患者认为,现在很多公司的年终奖,就是把一年里每个月工资的一部分放到年末来发,所以年终奖是自己应得的工资,并没有收获额外的奖金。
  部分网友表示公司并没有年终奖,网友 桃子就是其中一个。她表示,“又拖大家后腿了。”网友 刘表示,看了智联招聘的调查才发现,自己工资还不及其他人的年终奖一半,而且公司也没有年终奖。
  

本报调查
“拿到年终奖工作有动力,过年更开心”

  针对年终奖的话题,记者对20位职场人士进行了调查,其中十几位受访者认为年终奖很重要。市民李女士参加工作已经一年半了,她表示自己很看重年终奖。“年终奖是给自己一年辛苦工作的奖励,有一些仪式感在里面。而且年终奖如果比较丰厚的话,大家也会比较有动力,来年也会更加努力工作。”
  无独有偶,市民陈女士也认为年终奖是一项大家都很重视的福利。“现在有人找工作的时候会问公司有没有年终奖可以拿,年终奖是求职者考量公司的一个因素。有年终奖的话,回家过年时可以给家人买更多年货。”陈女士说,“而且拿到年终奖心情会很好,过年也能更开心。过年时会有很多聚会,年终奖也是聚会时大家经常讨论的一个话题。如果自己没有年终奖,聚会时谈论年终奖也会挺尴尬的。”
  市民乔女士最近刚换了工作,因为还没有转正,所以没办法享受年终奖。“虽然我今年没有年终奖,不过我觉得年终奖很重要,可以为愉快过大年奠定物质基础,也是评价这份工作的其中一个指标。”
 

半数受访者:不会因年终奖不满意跳槽
  年终奖不仅会影响部分职场人过年的心情,也是他们考虑是否跳槽的一个因素。张女士就是其中一员,她会因为年终奖的多少而考虑要不要跳槽。她告诉记者,年终奖代表着一个公司对员工一年工作的认可和奖励,也会影响到员工在新的一年对工作的热情。“我觉得年终奖是很重要的,如果公司没有年终奖,或者年终奖很少的话,我会考虑跳槽的问题。”
  对于智联招聘对石家庄的年终奖平均值调查的数据,张女士表示自己的年终奖不能达到4217元。
  和张女士不同,市民胡女士认为年终奖不是很重要,她表示并不会因为年终奖而考虑跳槽。“对我来说,年终奖和离职与否关系不大。我更多关注平时的工资还有相应的福利待遇,对年终奖并不是太看重。因为年终奖的发放,可能会涉及到出勤率以及业务能力。”胡女士说,“我有时候会请假,所以在出勤方面的表现并不是太好,因此对年终奖并没有抱太大的期望。而且我觉得年终奖一般也不会特别丰厚,所以不是考量公司的主要因素。”
  王先生也表示年终奖不会影响到跳槽。“对于我来说,年终奖有则更好,没有也可以,不至于因此跳槽。”在记者所调查的20位职场人士中,半数受访者明确表示,不会因为年终奖不满意而跳槽。
  

专家说法
整体来说,年终奖对企业发展有利

  关于年终奖的问题,记者联系到了资深人力资源业内人士邢硕。
  对于很多网友表示自己的年终奖无法达到智联招聘调查数据的平均值,邢硕表示,受样本选取的局限,调查结果可能和实际情况有所偏差。“由于各人拿到的年终奖数额都不同,所以可能会出现年终奖‘被平均’的情况。”
  邢硕介绍,从企业方面来说,年终奖是增强企业凝聚力、打造企业文化的一种方式,能够帮助企业营造良好的工作氛围。他表示,发放年终奖也是企业打造其内部体系的形式之一,能够体现出企业对员工的人文关怀。“对于企业来说,年终奖并不是必须要发放的,但整体来说年终奖对企业发展是有利的,所以大多数企业都会设有年终奖。”邢硕说,“春节是我国重大的传统节日之一,每到春节大家都会回家过年。年终奖的存在也加强了过年的仪式感,辛辛苦苦工作了一年,大家都想拿着年终奖高高兴兴地回家过年。不过具体年终奖的发放还是要因人因行业和企业而定,有高有低,也有的企业没有年终奖。对于职场人来说,要放平心态,不要因为年终奖影响了过年的心情。”
■文/河北青年报记者杜梦媛

■图表数据来源:智联招聘

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