河青新闻网讯 沧州市 擦亮新业态新就业群体党建品牌

（沧市组）沧州市围绕新业态新就业群体集聚的园区楼宇和创业孵化基地，按照“一个阵地、多项功能、集约服务”的要求，打造集聚园区党建品牌，高标准建设新业态新就业群体党群活动服务中心。定期开展新就业群体关爱行动，协调司法、消防、卫健等部门，为新业态新就业群体党员提供关怀服务28项。组织全市300余名新就业群体党员参与“文明出行、助力高考”“文明有约、创城有我”等各类志愿服务活动，助力城市形象提升，引导新就业群体党员立足岗位发挥作用。

深泽县

以“三有”模式提升农村青年人才活力

（深泽组）深泽县研究制定农村青年人才库建设实施方案和积分管理办法，进一步激发农村青年人才干事创业的热情。人才入库有保障。采取组织推荐、党员推荐、个人自荐、党组织评优的方式，将表现优秀的青年村干部、返乡毕业生、复员退伍军人等全部吸纳入库。每季度集中更新一次人才信息，做到“应纳尽纳”。人才在库有担当。对在库人才实行积分管理办法，积分由日常行为积分、加分和一票否决3项组成。各乡镇每月组织青年人才开展2至3次志愿活动，主要涉及宣传政策、服务群众等五方面内容，青年人才通过参与各项活动和工作申报积分。人才有作为。乡镇人才中心结合农村青年人才现实表现，对照标准评分，积分情况每月一公示、每季一排队、年底一总评，表彰先进模范青年。

昌黎县

用好实绩档案

（昌黎组）昌黎县常态化开展实绩档案“述晒评”活动，进一步探索完善干部实绩评价体系。集中“述”实绩。组织各单位召开述职会，由领导班子成员述实绩，现场比实绩、比干劲、比亮点。公开“晒”实绩。组织各单位各部门集中公开“晒”实绩档案，展示每季度工作完成情况。综合“评”实绩。县委组织部派出3个督导组，将“一线督导了解情况”与“一线考察识别干部”有机结合，全方位、多角度对干部进行实地考察。各单位通过访谈、调研、发放调查表等形式，了解县级领导干部、服务对象、关联部门的评价情况。自实绩档案建立以来，昌黎县坚持把实绩档案作为衡量、评价领导干部的重要参考依据，充分运用到干部监督管理的各个方面，推动能者上、庸者下。

保定市清苑区

开展“每季一件实事”活动

（清苑组）保定市清苑区把“每季一件实事”活动作为全面加强村党组织书记管理的有力抓手，通过“定目标、晒成效、比干劲”三步工作法，凝心聚力，为群众办实事。定目标。村（社区）“两委”班子通过逐户走访、座谈访谈、微信群征集等方式，全面了解群众所需，排出工作计划，分季度确定具体内容，并进行公开承诺、接受群众监督。建立区乡村三级工作台账，细化工作举措，明确责任人和完成时限。晒成效。乡镇党委对各村（社区）实事项目进展情况进行实地督办指导，每月汇总上报所辖村实事办理进度。清苑区委组织部每季印发活动专刊，择优晾晒经验做法及工作成效，对工作不实、进展缓慢的责令整改，加快推进。比干劲。年终对“每季一件实事”活动评价打分，围绕组织谋划、推动落实等5方面进行综合评价，通过基层自评、群众测评、组织考评，年终统一对各村（社区）活动打分，按照“好”“较好”“一般”“较差”4个等次作出评价。

霸州市

实现农村党员教育培训全覆盖

（霸州组）近年来，霸州市围绕提升农村党员队伍素质能力，积极组织实施党员质量提升工程，进行党员党性教育和技能培训。制订了3年教育培训行动计划，根据全市农村党员队伍实际情况，分批次开展年度培训，同时根据不同年龄段党员需求，开展针对性提升培训。积极拓展党员线上学习平台，开设培训云课堂，市区设主会场、各乡镇设分会场，方便受场地限制的党员参加线上集中培训。用活本地“土专家”“田秀才”等乡土人才资源，通过现场讲授治村领富、规范管理等经验做法，丰富拓展党员教育培训内容，力促党员在观摩中学、在实践中用，不断提升素质能力。

海兴县

“三项举措”做好流动党员教育管理

（通讯员 王桂花）摸清底数。对流动党员进行全面摸底，及时掌握流动党员的流动去向、流动时间、流动类型、流动原因、联系方式与任职岗位，建成流动党员“一村一表、一镇一册”，实行“专人专管”，做到人数清楚、分布清楚、党费缴纳清楚、参加组织生活清楚。多元培训。加强同流动党员的联系，关心关爱他们的生活，了解他们的培训需求，结合实际情况设置了“线上+线下”培训模式。依托海兴组工微信公众号，开展党员“线上夜课”活动，定期组织线上观看学习。“线下”为流动党员寄送资料，让流动党员能及时地跟进学习。动态管理。各支部创建流动党员微信群，指定专人负责管理，将流动党员参加培训情况纳入党员积分管理，并作为民主评议党员和党员评先评优的重要依据，形成良好氛围。

武强县

探索实行党员教育“三员”化管理

（武强组）当好新党员的“领航员”。由新党员所在党组织选拔综合素质高的老党员作为“领航员”，引导新党员强化思想认识，熟练掌握业务知识。当好离退休党员的“联络员”。通过开展“送书上门”“微信微课堂”等活动，及时了解离退休党员的情况和需求，给予他们关心和帮助。积极组织离退休党员给年轻干部讲党课等活动，通过登门走访、电话交流、座谈会等方式，收集离退休党员的意见建议。当好流动党员的“引导员”。由基层党组织指定党员与流动党员结成对子，了解流动党员思想动态及诉求；依托“学习强国”学习平台等载体开展学习；鼓励流动党员向所在地宣传家乡招商引资、产业发展、引才育才政策；积极引导流动党员为家乡发展建言献策。

邯郸市复兴区

推行账单式考核

（复兴组）邯郸市复兴区推行账单式考核机制，通过年初谋划重点工作“立账”、年中汇报评析“对账”、年底述职考核“结账”，激发各级干部干事创业热情。年初，将各单位重点工作安排编印成册，明确目标、时间、效果。年中，组织全区乡镇街道、区直部门“一把手”逐一汇报，亮出上半年重点工作成效，并对照年初定下的工作目标、半年来的工作成果，按照“优、良、一般、差”四个等次，完成打分投票、并当场公布分数。年底，实行述职考核，考核结果直接运用于班子调整、干部使用及评先评优。自此项工作开展以来，先后有32名干部因在工作一线表现突出得到提拔重用。

巨鹿县

实施“乡村振兴千人培养”计划

（巨鹿组）巨鹿县实施“乡村振兴千人培养”计划，每年面向现代农业从业人员、家庭农场主、合作社负责人等群体，培养农村实用人才1000名。创建“田间大学”，将课堂设在特色产业实训基地。“田间大学”重点围绕8个规模产业选点布局，创建集现场教学、交流研讨、科学研究为一体的实训基地10个。邀请专家教授、职能部门业务骨干授课，同时从村党支部书记、驻村第一书记、村集体经济公司经理中选拔讲师。根据基层党员群众学习需求，设置20余项课程，内容涵盖收益风险、破解经营管理难点办法和种养实际操作等。建立培养计划台账，对培训合格的农村实用人才优先给予政策扶持，对发展特色种植业的实用人才给予补贴。

来源／河北共产党员融媒期刊

河青新闻网编辑孙晓华|频道主编耿硕|频道监制李媛