近年来，张家口市在打造高素质专业化公务员队伍上，树立系统思维，着力实施凝心聚力工程、“蓄势赋能”工程、“动力聚合”工程，打主动仗、出组合拳，为交出高质量发展优异答卷提供坚强组织保证。

实施“凝心聚力”工程，实现综合素质大提升。始终把贯彻落实党的二十大精神作为新时代公务员工作的根本遵循，把思想政治建设放在首位，全方位提升各级公务员的政治素养和政治能力，激发公务员感恩奋进、干事创业的信心和动力。一是带头学法用法明方向。市委理论学习中心组带头学习《中华人民共和国公务员法》及其配套法规，带头学法用法，引导广大公务员自觉践行党的宗旨、永葆公仆本色。市委印发《贯彻实施公务员法建设高素质专业化公务员队伍的若干措施》，系统安排公务员法贯彻落实，市委组织部每年对各县区贯彻落实《中华人民共和国公务员法》及配套法规执行情况进行调研检查，发现问题、及时反馈、督促整改。二是依托大学习促进政治素养大提升。聚焦“大学习”，市直部门全面开展“头脑风暴”、“科长上讲堂”等教育活动，推行“日学习、周讲堂、月测试、季比武”制度，实现政治业务学习常态化、制度化、实效化，今年上半年，累计开展“周讲堂”、理论测试530多次，各单位、各部门业务学习每周开展，大抓学习在全市公务员队伍中蔚然成风。三是精准分类培训增素质。着眼于培养高素质、专业化公务员队伍，本着干什么学什么、缺什么补什么的原则，精准办班、精准培训，增强培训的实效性。围绕坚定理想信念、提高履职能力、提升服务意识等重点，整体谋划、上下联动，市委组织部每年安排不少于300名市直机关公务员参加专题培训;市直单位每年安排多于五分之一的公务员参训。近三年来各级组织人事部门培训公务员近8万人次。今年组织实施学习贯彻党的二十大精神专题培训、新录用公务员初任培训、任职培训等五类培训135个班次，实现新录用和新提拔科级以上公务员初任培训、任职培训全覆盖。

实施“蓄势赋能”工程，实现整体功能大提升。聚焦提升公务员队伍整体功能，树立系统思维、创新方式方法，强化源头建设和岗位历练，在真练实干中锻造过硬本领。一是精准招录活源头。充分发挥考录主渠道作用，深挖编制存量，连续开展大规模招录，2019年以来招录公务员2928名，是过去9年招录人数总和的1.7倍。树立人才向基层倾斜的政策导向，为县乡机关招录2446人，占比84%，为基层一线提供了人才支撑。开展精准招录专题调研，明确短中长期招录重点，近年来为冬奥筹办举办、“首都两区”建设等重要工作一线岗位招录英语、规划、法律等专业型公务员1460名，先后录用定向选调生313名，清华北大硕博生13名，遴选97名基层公务员进入市级机关，全市公务员队伍专业结构、整体功能进一步优化。二是交流挂职重历练。结合脱贫攻坚、冬奥筹办等需要，近年来市级先后选派96名公务员到京津及先进地区挂职，其中处级以上22人；选拔60名年轻干部“上下交流”任职，其中择优选派9名市直部门机关公务员担任乡镇党政正职;抽调2800余名公务员参与冬奥筹办、招商引资等重点工作，引导公务员在急难险重任务中切实增强斗争本领、提升专业素质。三是能力培育重实践。在全市范围内开展“业务岗位大练兵”、擂台比武晒实绩，引导广大公务员扛红旗、当先锋，争做岗位标兵、业务能手，上半年，市直30个重点部门组织开展“擂台赛”60余场，评选红旗科室201个、岗位标兵和业务能手575人，擂台比武练出了公务员队伍干事创业的精气神，练出了推动发展加速度。

实施“动力聚合”工程，实现干事热情大提升。立足激发各级公务员担当作为、干事创业，精准考核、职级激励、典型鼓舞，多措并举营造公务员干事创业良好氛围。一是用好考核“指挥棒”。以平时考核、定期考核为主抓手，强化过程管理，严格审核备案，进一步提高公务员考核工作质效。市委考核办直接指导市县直部门、乡镇(街道)全面制定机关内部量化考核办法，逐级审核备案把关，细化考核指标、任务分解到人、定期考核评价，建立上下贯通、全员覆盖的量化考核体系，实现平时考核与机关内部量化考核“有机融合、双面开花”。做优做实联系点，市县两级建立平时考核联系点190个，组织部门定期联系指导，通过定期调度、通报排名、现场督导、约谈提醒等方式，帮助联系点规范考核程序、优化考核指标、破解难点问题、建立联系点动态调整机制，运用信息化手段提升效能，推动公务员比在平时、干在实处。突出结果运用，市委考核办按季收集汇总运用量化考核结果选任干部情况，考核结果反馈各干部科，作为选人用人分析研判参考依据。今年以来，运用目标量化考核结果提拔重用221名，免职降职1名，平职调整6名，追责问责5名。二是激发职级“能动力”。着力用足用活用好职级晋升政策，在重大斗争一线充分发挥职级晋升激励作用。近年来，在服务保障冬奥、疫情防控等重大斗争一线共有近3000名实绩突出的公务员晋升职级。坚持“四注重、三激励”，即注重职责较重的“负责人”、任职较长的“实干家”、贡献突出的“开拓者”，为符合晋升条件62名县区副处级干部全部晋升三级调研员；为换届不提名、任职时间较长、临近退休、工作表现一贯较好的老同志晋升职级，其中晋升二级巡视员44名、一级调研员169名、二级调研员178名，做到重点激励、广泛激励、持续激励。树立基层导向，三是树立典型风向标。深入开展“争做争创—百名公务员典型选树”活动，指导各级各部门建立定期直报机制，及时发掘不同领域、不同层级表现突出、实绩过硬的个人和集体，分领域分系统选树50名先进个人、50个先进集体，在全市范围内通报表扬。将各类选树典型纳入全市公务员先进典型储备库。加强跟踪管理服务，定期开展谈心谈话，推动先进典型上讲台、进课堂，按规定落实有关待遇，激励广大公务员向先进学习看齐。近年来，先后推荐出全国最美公务员和全国人民满意的公务员2人，全国人民满意的公务员集体2个，全省人民满意的公务员4人、集体4个。

来源/河北共产党员网