今年以来，共青团邯郸市委以“三个突出”为抓手，全面推动县域共青团基层组织改革落地，取得了阶段性成效。在全省县域共青团基层组织改革动员部署会上，邯郸作为4个发言单位中唯一的地市级团委作了交流发言;相关经验在《河北共青团改革动态》第3期、第8期以及《中国青年报》刊登。临漳县、复兴区在承担全国县域共青团基层组织改革试点中，从全省27个国家试点中脱颖而出，被团中央评估为优秀（全省共8个）。

突出党委领导，凝聚改革强大合力。主动争取市委改革办支持，将县域共青团基层组织改革纳入市全面深化改革的自主创新事项，面向所有县（市、区）推广改革试点经验。第一时间召开县域共青团基层组织改革工作推进会，推动各县（市、区）党委专门研究县域共青团基层组织改革工作，推动各县（市、区）以党委或办公室出台改革实施方案，成立由党委副书记任组长的领导小组，召开专题工作会议，将改革任务分解到各单位，并推动各县（市、区）将团建、队建纳入党建工作整体布局，列入年度考核并明确分值。10月，共青团邯郸市委向市委市政府书面报告全市县域共青团基层组织改革整体情况及下一步工作安排，得到市领导的批示肯定。同时，市县两级团委积极与组织、教育等部门对接，在党建带团建、基层团组织建设等方面出台制度文件，凝聚改革强大动能。团临漳县委联合县委组织部出台了团干部双向考核实施办法；团峰峰矿区委联合区委组织部出台了“推优入党”实施办法。

突出系统推进，构建协调联动机制。共青团邯郸市委领导班子和机关部门负责同志包联县（市、区），通过调研走访、与地方党委领导交换意见等方式，协调解决改革重难点事项。制定《邯郸市“夺旗争星”量化评价办法》，将改革任务划分为核心指标、基础指标两大类别，细分为43项考核评价，每两个月召开专题调度会议，通报评价分值，已考核排名3期，召开专题培训与调度会议5次。将全市划分为3大片区，成立3个互助小组，由承担国家级试点的县（市、区）团委书记担任小组长，开展小范围、互动式学习交流活动，实现互帮互助互促。此外，印发改革工作简报3期，刊发改革相关经验做法，并抄送至县（市、区）党委；依托团属新媒体平台，开设改革专栏，推送改革相关工作动态17期，集中宣传展示最新改革工作成效，积极营造良好的工作氛围。

突出改革目标，推动改革显现成效。一是巩固壮大团的骨干队伍。以调研督导、专项通报等方式，督促各县（市、区）按编制职数配齐配强团委专职团干部，并配备至少1名挂职副书记和1名兼职副书记。开展村(社区)团组织集中换届选举“回头看”和乡镇团委换届工作，吸纳农村青年致富带头人、返乡创业青年等团员青年进入基层团干部队伍，逐步实现干部来源多元化。邱县、魏县等地团委聘请优秀“返家乡”大学生担任基层团组织书记助理；邯山区、曲周县等地团委还通过定向选拔公益性岗位、招募青年就业见习人员等方式，充实基层团组织工作力量。二是大幅拓展团组织覆盖。指导成立消防、检察行业系统团委，推动非公企业、社会组织建立团组织，推动机关企事业单位成立青年工作委员会；今年以来，社会领域新建团组织1556个，任务完成率达120.1%。丛台区、复兴区、武安市等地团委还推动经济开发区、商务楼宇、创新创业孵化基地等青年聚集地建立团组织。全市建立各级青年中心260余家，基本覆盖所有乡镇街道，今年累计开展活动1090余场次，直接覆盖团员青年2.56万名。三是持续提升团员先进性。推动各县（市、区）成立教育团工委，建设中学团校440余所，推行推优入团、积分入团、评议入团。以学校为重点，组织开展入团仪式，并通过工作培训交流、互学互查互评、市级随机抽查等方式，进一步强化发展团员工作督导和问题整改。组织团员以“学习二十大 永远跟党走 奋进新征程”为主题，通过主题团日、主题团课等形式，经常开展政治理论学习、交流研讨、疫情防控、志愿服务等活动，并发掘选树“优秀共青团员”等典型，多渠道宣传展示优秀事迹，团员先进性进一步激发。

来源：共青团河北省委

河青新闻网编辑路冉|频道主编朱冬笑|频道监制蔡丽